Artikelen door Saskia

Help, we hebben weer een OR vergadering!

Ken je dat gevoel na een or-vergadering dat je het ‘zonde van je tijd vond’?  Heb je je zitten ergeren aan niet ter zaken doende opmerkingen? Of is de stijl van de voorzitter zodanig dat er te veel ruimte is voor uitweiden. Steeds meer or-leden klagen over de or-vergadering en vinden dat het echt anders […]

Praten over strategie, hoe doe je dat en welke vragen stel je dan?

Strategie; sommige or-leden smullen van het onderwerp, anderen vinden het maar vaag en oninteressant. In workshops stel ik wel eens de volgende vraag aan or-leden. “wie vindt dat strategie een onderwerp van de or is”? Meestal steekt meer dan 70% een hand op. Uit een klein onderzoek op sociale media (januari 2017) zegt zelfs 86% […]

Zelfsturing, een schitterend idee!

Tijdens een informeel gesprek met de or zag ik de directeur stralen als nooit tevoren. Zij vertelde over haar schitterende idee, n.l. zelfsturing. Zij had er de laatste tijd veel over gelezen en gehoord. Het concept ‘zelfsturende teams’ was een paar maanden geleden ook goed aangeslagen in het managementteam. Na het vrijmaken van budget was […]

Heeft de ondernemingsraad robotisering al op de agenda?

De veranderingen in ons werk gaan sneller dan we denken! Robots zullen in de toekomst delen van het werk gaan overnemen. Voor veel mensen is deze verandering beangstigend. Heeft de ondernemingsraad het onderwerp al op de agenda staan? Hoe kun je eigenlijk anticiperen op deze ontwikkeling? Heeft robotisering een relatie met de ontwikkeling van zelfsturing […]

Is de ondernemingsraad wel klaar voor zelfsturing?

Het onderwerp zelfsturing lijkt het belangrijkste thema voor de ondernemingsraad te zijn. Vaak zijn er vragen, heikele punten en dilemma’s die tijdens studiedagen aan de orde komen. Meestal zijn or-leden van mening dat de organisatie nog lang niet ‘klaar’ is voor zelfsturing. Er worden hiervoor veel argumenten aangedragen en vooral gepraat over meningen, beelden en […]

Empowerment; anders denken anders doen!

Afgelopen maanden had ik in verschillende gesprekken steeds hetzelfde thema op tafel liggen n.l. empowerment. OR-leden vroegen zich af hoe zij zelf een bijdrage konden gaan leveren aan empowerment van medewerkers. Het gaf ook discussie want een OR die medewerkers wil empoweren is ook wel erg paternalistisch en betuttelend. Zitten medewerkers eigenlijk wel te wachten […]